Szkolenia

Celem REFA jest poprawa konkurencyjnościi wydajności przedsiębiorstw produkcyjnych i usługowych poprzez wzrost ich produktywności, a także poprawa warunków pracy osób tam  zatrudnionych.

REFA prowadzi szkolenia i doradztwo skierowane do specjalistów i kadry kierowniczej, szczególnie średniego szczebla zarządzania, we wszystkich obszarach produkcji i usług. Jedno­lita terminologia metodologii REFA w zakresie organizacji przedsiębiorstw ułatwia międzynarodowy transfer know-how. Podstawą kształcenia REFA jest modularna struktura szkoleń. Obejmuje ona ponad 300 modułów. Umożliwia to elastyczne dostosowanie kształcenia do potrzeb instytucji i pracowników.

Metodologia REFA obejmuje tradycyjną i ciągle aktualizowaną wiedzę REFA. Podstawowe metody koncentrują się na optymalizacjip rocesów pracy oraz identyfikacji i analizowaniu danych operacyjnych. Mogą być one stosowane zarówno osobno jak i komplementarnie, co zwiększa ich efektywność. Stosowanie metod i narzędzi zawartych w metodologii REFA umożliwia systematyczne i holistyczne rozpatrywanie procesów pracy. Pozwala analizować i optymalizować cały łańcuch tworzenia wartości.

Specyfiką metodologii REFA jest jej neutralność. Zanim określona metoda zostanie włączona do programu szkoleń jej treść jest zawsze uzgadniania przez ekspertów Konfederacji Stowarzyszeń Niemieckich Pracodawców (BDA) oraz ekspertów Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB).

Nasze dotychczasowe doświadczenie wskazuje, że absolwenci naszych szkoleń są w stanie zwiększyć wydajność pracy o minimum 5%. Zarówno swojej jak i podległych im pracowników. Wskaźnik ten może być wielokrotnie wyższy, czego często jesteśmy świadkami.

Przeprowadzane w Polsce szkolenia cechuje ta sama wysoka jakość, jak szkolenia organizowane w Niemczech i w 23 innych krajach na świecie.